Hola, espero te encuentres muy bien, el día de hoy trabajaremos un nuevo tema de estudio del cual se desarrollarán contenidos que son de importancia para lograr entender todo lo que ocurre a nuestro alrededor, para comenzar quisiera contarte una historia titulada “El león va a la guerra” y nos muestra lo importante que es ser un buen líder y trabajar en equipo para el bien común.
Estaba el león, el rey de la Selva, preocupado: otros animales de una zona limítrofe, les acababa de declarar la guerra. Sin embargo, el león, un fabuloso líder entre el resto de animales, tenía un plan, y reunió a todos sus súbditos:
– ¡Amigos! Un rey vecino nos acaba de declarar la guerra. Está bien, nos defenderemos. Pero no se preocupen, porque entre todos formaremos el mejor ejército.
El león, pidió ayuda a su consejero, el mono. Entre los dos, comenzaron a organizar a todos los animales para formar un poderoso ejército. Y así, fueron llamando a cada animal para explicarle cuál sería su misión según las cualidades y habilidades que tenía.
– Elefante, ven aquí- dijo el león- Tú eres muy fuerte, y serás muy útil para llevar todas las municiones. Piedras, troncos de árboles. ¡Vendrá fenomenal tu fuerza! – ¡Sí! - contestó el elefante- ¡Yo llevaré todo lo que haga falta!
– Serpiente, tú serás la encargada de espiar al enemigo- le explicó el león- Eres silenciosa y podrás colarte por cualquier lugar para averiguar cuál es la estrategia de nuestro enemigo. – ¡Me encanta esa tarea! - dijo la serpiente.
– Ustedes, zorros, los necesito- continuó hablando el león- Son los más astutos de entre todos los animales. Quiero que me propongan estrategias y tácticas de asalto para vencer la guerra. – ¡En seguida nos ponemos a pensar en ello! - contestaron los zorros.
– Y ustedes, los osos- dijo el león- Con su fuerza y agilidad podrán trepar por los muros cuando nos impidan el paso. – ¡Eso está hecho! - dijeron los osos.
Y así, uno tras otro, cada animal fue recibiendo un cometido. Hasta que el consejero del rey, el mono, le dijo al león:
– Majestad, tenemos un problema… – ¿Y cuál es el problema? - preguntó el león.
– Tenemos dos animales que no nos sirven para nada… podríamos inventar cualquier excusa para mandarles para su casa. – ¿Y qué animales son esos? - preguntó intrigado el león.
– El burro y el conejo- contestó el mono- Ninguno de los dos nos sirven… El burro es muy tonto, majestad, y el conejo demasiado pequeño y débil.
– Estás equivocado- dijo algo enfadado el león-. Escucha bien: todos los animales sirven para algo. El burro y el conejo, también- Y, diciendo esto al mono, llamó a los animales.
– Burro, tú serás el encargado de llamar a todos los animales a formar cuando yo te lo diga. Tu vozarrón es incluso más poderoso que la mía. – ¡Fantástico! - dijo el burro.
– Y tú, conejo, eres tan rápido que me resultas de gran ayuda para llevar los mensajes de un lado a otro. Serás el mensajero y tu trabajo es de vital importancia.
Los dos animales sonrieron agradecidos. El mono, agachó su cabeza apenado: acababa de recibir una gran lección del león. Por algo era el mejor líder, el rey de la selva.
Ahora sí, estaba convencido de que, entre todos, ganarían la guerra.
Esta historia nos muestra cómo todos tenemos una misión importante que cumplir en cualquier lugar que nos encontremos, que debemos estar conscientes de nuestro potencial y ponerlo al servicio de las personas, ese liderazgo lo tenemos que poner en práctica a lo largo de nuestra vida, en nuestro hogar, con nuestros amigos e incluso en la escuela en nuestro salón de clases con los compañeros y que lo que quizás parezca una debilidad para nosotros en los ojos correctos puede ser una fortaleza, solo tenemos que ser buenos lideres para poder verlo, para ello acá tienes dos (2) preguntas de reflexión que te invito a responder:
¿Alguna vez has sentido que no eres bueno para algo, cual fue ese momento?
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
¿Has tenido personas a tu lado que te han ayudado a ver el gran potencial que tienes, Quién ha sido esa persona?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Una vez respondidas estas preguntas te voy a plantear de manera explícita el tema con el que trabajaremos en esta unidad de estudio; acá aprenderemos sobre ¿Qué es el liderazgo?, Tipos de Liderazgo, ¿Qué es ser Líder?, Tipos de Líder e Importancia del Liderazgo, Presta mucha atención:
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
El liderazgo es el conjunto de habilidades que un individuo puede aprender y desarrollar en el que una persona influye en otras para que cumplan objetivos. Como son habilidades que se pueden aprender, cualquier ser humano puede ser líder, siempre y cuando trabaje por ello. Cuando hablamos del liderazgo, estamos haciendo referencia a personas que ocupan de manera temporaria el rol de líder.
TIPOS DE LIDERAZGO
Existen diferentes tipos de liderazgo, concretamente muchos tipos. Además, cabe destacar que el liderazgo es esencial para la evolución y desarrollo de las personas y organizaciones. A continuación, te muestro los tipos más conocidos y populares:
LIDERAZGO PATERNALISTA
El liderazgo paternalista es un tipo de liderazgo basado en la influencia que tienen figuras referentes sobre otros. Por ejemplo, un mentor. Sería el caso de un futbolista que es veterano, condecorado y capitán de un equipo. Este, podría ejercer un liderazgo paternalista sobre otros jugadores más jóvenes. Por ejemplo, Maradona sería un líder paternalista sobre Leo Messi.
LIDERAZGO CARISMÁTICO
El líder es favorecido por habilidades personales naturales en las que abunda la empatía, comprensión y buen trato hacia los demás. Cualidades que, si son sustentadas en una posición de toma de decisiones, cobran mayor relevancia, ya que consigue el respeto del grupo de personas bajo su cargo. A pesar de ser líder en otros muchos ámbitos, Michael Jordan puede ser considerado un líder carismático.
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
El liderazgo democrático se da en aquellas ocasiones en las que pudiendo actuar unilateralmente, se decide optar por una opción participativa. En estos casos, estaríamos hablando de un liderazgo democrático, que saca provecho de los conocimientos experiencia de los integrantes de su equipo. Barack Obama sería un caso representativo de este tipo de liderazgo.
LIDERAZGO NATURAL
Son líderes que tienen habilidades naturales para influir en otras personas, debido a su experiencia profesional, como también a rasgos de crianza. Estos líderes tienen un fuerte pilar emocional y social, por lo tanto, sólo hace falta que sean técnicamente competentes para estar en frente de un gran desafío. Dentro de estos líderes pondríamos como ejemplo a Bill Gates.
LIDERAZGO POSITIVO
En este caso, el líder repercute favorablemente sobre el rendimiento de los trabajadores y su vida personal. De esta forma, el líder hará sentir motivados a los trabajadores e incrementará su productividad. Esta clase de liderazgo ofrece buenas prácticas, formas de convivencia y desarrolla ambientes de trabajo óptimos. En este caso podemos destacar a Winston Churchill.
LIDERAZGO NEGATIVO
Una forma de liderazgo que sólo se sustenta en la posición de poder de una persona al mando de un equipo, dado principalmente por los conocimientos técnicos y buenos resultados en su historial de trabajo.
Pero estos buenos resultados están acompañados de procesos adecuados en la gestión de personas, ya que pueden haberse conseguido por medio de estresantes jornadas de trabajo, metas inalcanzables y medidas de presión y división al interior del equipo. Las principales habilidades que carecen los líderes negativos son las naturales y sociales. Un líder negativo puede ser Adolf Hitler.
LIDERAZGO LIBERAL
El liderazgo liberal destaca por ser una mezcla de muchos otros tipos de liderazgo. Incluye varios estilos a la vez, buscando la integridad en las decisiones y la participación, pero también confeccionando un equipo de trabajo más inclusivo. Por este motivo, se eliminan todo tipo de estereotipos que puede repercutir negativamente sobre el resto de miembros de la compañía. Un ejemplo de este tipo de líder es Nelson Mandela.
Lo importante además de reconocerlos, es tomar lo mejor de cada uno de ellos, para así convertirse en un líder técnicamente competente, pero, además, ético, humilde y consecuente en cada una de sus acciones.
¿QUÉ ES UN LÍDER?
Líder, del inglés “leader”, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.
TIPOS DE LÍDERES
Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder es escogido por una organización, se habla de un líder formal. Los líderes informales, en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.
De todas formas, la clasificación más difundida es aquella que refiere al vínculo entre el líder y los sujetos a los cuales influencia (es decir, sus seguidores). En este caso, existen liderazgos democráticos, autoritarios y liberales (laissez faire).
El líder democrático es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de evaluación que resultan explícitas, toma una decisión.
El líder autoritario, en cambio, es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase de líder apela a la comunicación unidireccional (no hay diálogo) con el subordinado.
En cuanto al líder liberal, suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes concede la más amplia libertad para su accionar.
Si el liderazgo es ejercido a partir de cambios en los valores, los comportamientos y los pensamientos de los miembros del grupo, recibe la denominación de transformacional.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
La importancia del liderazgo es más que evidente en muchos ámbitos de la vida. Puesto que el líder es el responsable de la consecución de los objetivos de una manera mucho más efectiva y rápida.
El liderazgo no es plano, y dependiendo del contexto en donde se desarrolle puede determinar la clase de transformación social de la que es capaz. Tiene, por tanto, una función dentro de la organización, comunidad o sociedad que destaca por su relevancia e influencia.
Un líder será capaz de establecer una buena comunicación y mejorar la capacidad de integración de los miembros, todo con el fin de lograr un objetivo en común.
El liderazgo también puede ser interpretado como una forma de ser, una manera de dirigir y ver cómo las cosas que se van moldeando con el paso de los años. Es un proceso de interacción entre los miembros de un grupo interesado en el progreso.
En pocas palabras, la importancia del liderazgo recae en que es la pieza clave para la supervivencia de cualquier organización, comunidad o sociedad. Más si se toma en cuenta que la capacidad para saber guiar y dirigir es el centro de la misma.
Después de este contenido se pone de manifiesto lo importante que es el liderazgo en nuestra vida, puesto que nos ayuda a observar nuestras potencialidades y nuestras fortalezas para poder ver las virtudes en otras personas; antes de seguir alguien más debemos ser los líderes de nuestra vida y de nuestro destino, seguir lo que nos gusta y lo que nos hace mejor persona y hacer de este mundo un lugar mejor y hacer caso omiso a esos líderes negativos que nos quieren poner ideas poco productivas en nuestra mente, ideas que nos pueden cambiar nuestra forma de ser y de pensar, que nos alejen de nuestras metas o nuestras familias, sólo tú puedes ser capaz de defender tus ideas, tus valores y tus principios, solo debes creer que eres excelente y siempre debes tomar decisiones positivas para tu vida, y por ello te invito a que:
Veas este video, escuches, analices y reflexiones esta canción del grupo Tercer Cielo, que lleva por nombre, El cielo es el límite:
Ahora que ya escuchaste, analizaste y reflexionaste respóndeme estas preguntas de reflexión:
¿En tu opinión de qué trata esta canción?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
¿Cómo te sentiste al escucharla?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
¿Buscarás el liderazgo que tienes internamente y alcanzar tu destino?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Comentarios
Publicar un comentario